Het zou je best kunnen overkomen. Je wordt plotseling of verwacht ontslagen. Dit kan meerdere redenen hebben. Het kan een bedrijfseconomische reden zijn. Het bedrijf moet wat mensen laten gaan omdat de arbeidskosten te hoog zijn bijvoorbeeld. Of er is een verstoorde arbeidsrelatie. Er kunnen ook persoonlijke redenen zijn voor ontslag, of dat je gewoon op staande voet wordt ontslagen. Misschien ben je wel arbeidsongeschikt geworden of het bedrijf is failliet verklaart. Verder kan het ook door ziekte of tijdens zwangerschap gebeuren. In al deze gevallen wil je uiteraard zo snel mogelijk weer een baan vinden en dat kan soms erg lastig zijn. Wat moet je nou precies doen? Dan kom je bij de term outplacement. Dit is het begeleiden van de werknemer naar een nieuwe baan of juist een zelfstandige onderneming. Je komt dan in een outplacementtraject. Dit betekent dat eerst het ontslag wordt verwerkt, daarna worden jouw competenties bekeken en in kaart gebracht naast jouw wensen wat je graag zou willen doen. daarna krijg je een begeleiding bij de sollicitatieperiode en het zoeken van een leuke functie. Als het tijd is voor outplacement kun je bij allerlei bureaus terecht die zich daar in gespecialiseerd is. Je hebt kleine en grote bureaus en zelf netwerkorganisaties die deze taak op zich willen nemen.
Een Arbeidsdeskundige zou je hier bij kunnen helpen. Een arbeidsdeskundige is gespecialiseerd in de mens, werk en inkomen. Ze werken graag met mensen en willen er voor zorgen die diegene een leuke baan vindt en zich daar goed kan ontwikkelen. Je kunt een deskundige inschakelen als je een burn out of depressie krijgt, een ziekte of beperking hebt of als je tijdelijk jouw werk niet meer uit kunt voeren. Je kunt dan tijdelijk niet werken maar dan moet je wel goed begeleid worden om later weer op goede wijze terug te keren in uw baan. Loopbaannederland heeft hier veel verstand over dus je kunt de website eens bekijken.
